最低２週間必要か　介護休業給付の条件

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[講師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
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発行者：　中川清徳 　2022年1月15日 VOL.5105
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[スティーブ・ジョブズの名言
｜リスクが溢れていることはとてもいいこと]

(続きは編集後記で）

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最低２週間必要か　介護休業給付の条件
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Ｑ．介護休業を取得したとき、雇用保険から給付が出るといい
ます。雇保法をみると、対象家族を介護するための休業と
あります。２週間以上休むという条件があるそうですが、
どこに書いてあるのでしょうか。

Ａ．10日間でも受給は可能

介護休業の定義は、育介法にあります。労働者が、その要
介護状態にある対象家族を介護するためにする休業をいい、
要介護状態とは、負傷、疾病または身体上もしくは精神上
の障害により、厚生労働省令で定める期間にわたり常時介
護を必要とする状態をいいます。この厚生労働省令で定め
る期間が、２週間以上です。

「２週間」とは、介護休業の対象となる期間そのものでは
ありません。対象家族が常時介護を必要とする期間をいう
ものであり、その期間中には病院等への入院や他の介護者
による介護が行われ、被保険者本人が介護休業を取得する
必要がない可能性もあります。法定の部分に関して、１回
の最低取得期間を設けることは認められず、たとえば10日
間だけ介護休業を取得し、介護休業給付を受給することも
可能です（雇用保険事務手続きの手引き）。

（中川コメント）
介護休業は対象家族1人につき3回まで、通算93日まで休業
できます。

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編集後記
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[スティーブ・ジョブズの名言
｜リスクが溢れていることはとてもいいこと]

いまはまたリスクが溢れている。これはとてもいいことだ。
そのリスクを覗いて向こう側を見てみると、なんだか大きく化け
そうだと思えてくる。

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